Krankentagegeld / Krankenhaustagegeld

Was ist der Unterschied zwischen
Krankentagegeld und Krankenhaustagegeld?

Eine Krankenhaustagegeld Versicherung erstattet Ausgaben, die während eines Krankenhausaufenthaltes anfallen (hierunter fallen beispielsweise Aufwendungen für Zuzahlungen an das Krankenhaus, Telefon- oder Fernsehgebühren, Vergütung von Kinderbetreuung oder die Unterbringung von Haustieren in einer Tierpension).

Demgegenüber besteht die Funktion einer Krankentagegeld Versicherung in der Sicherung der eigenen Existenz. Ihr Versicherungsschutz deckt Einkommensverluste ab, die während einer längeren Arbeitsunfähigkeit als Folge einer Krankheit oder eines Unfalls entstehen.

Da Selbstständige im Gegensatz zu Arbeitnehmern keinen gesetzlichen Anspruch auf eine sechswöchige Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber haben, ist eine Krankentagegeldversicherung für sie quasi ein Muss.

Ein wichtiges Unterscheidungskriterium zwischen einer Krankentagegeld Versicherung und einer Krankenhaustagegeld Versicherung, ist der Zeitraum des Versicherungsschutzes: Während Krankenhaustagegeld nur gezahlt wird, solange der Versicherte im Hospital liegt, begleicht eine Krankentagegeld Versicherung Einkommensverluste während der gesamten Phase der Arbeitsunfähigkeit (also auch bei einer Genesung in den eigenen vier Wänden).

Sie endet erst dann, wenn der Versicherte seine Arbeit wiederaufnehmen kann oder wenn er als berufsunfähig eingestuft wird.
 

Weitere Fragen und Antworten zur Krankentagegeld Versicherung

Hier finden Sie die gesammelten Fragen und Antworten zur privaten Krankentagegeld Versicherung. Nutzen Sie die Antworten der Vergangenheit für Ihr Wissen.

FAQ Zusatzversicherungen
Wir beantworten Ihre Fragen gerne.

Krankentagegeld Alter:
Gibt es beim Krankentagegeld ein Höchstalter? 

Antrag:
Krankentagegeld – an wann sollte die Versicherung greifen? 

Alle Fragen zum Krankentagegeld haben wir Ihnen unter FAQ Krankentagegeld zusammengestellt. 

 

Krankentagegeld Online-Tipp: Arbeitnehmer

Zusatzversicherung Tipps
Zeitpunkt der Zahlung
 
Da Arbeitnehmer eine sechswöchige Lohnfortzahlung des Arbeitgebers erhalten, ist es ratsam das Krankentagegeld erst in der siebten Krankheitswoche beginnen zu lassen.
 
Ab diesem Zeitpunkt sollten vor allem die Arbeitnehmer, die sich keine Einbußen erlauben können, die Einkommenslücke mit dem Krankentagegeld absichern. Die Höchstgrenze bis zu welcher maximal das Tagegeld abgeschlossen werden kann, liegt bei der durchschnittlichen Höhe des Nettogehalts.